加班不给加班费违规吗?

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公司让加班不给加班费是违法的，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费。若未支付，则构成违法行为。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的

公司加班但是不给加班费算违法。以下是详细解释：一、劳动法规定 根据劳动法的规定，员工因工作需要加班的，应当得到相应的经济补偿，即加班费。公司如果安排员工加班却拒绝支付加班费，就违反了劳动法的明确规定。二、对员工的影响 公司拒绝支付加班费会影响员工的工作积极性和工作效率。长期加班却得不到应...

加班不支付加班费违法：根据《劳动法》第八十五条第三项，用人单位安排加班不支付加班费是违法的。这意味着，如果员工在超出正常工作时间外继续工作，而用人单位未按照法律规定或双方约定支付加班费，则构成违法行为。可能涉及的其他违法行为：虽然问题中未直接提及，但到点不让下班可能还涉及对劳动者休息时间...

加班不给加班费是违法的。具体解释如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、用人单位在安排劳动者加班时，应当支付不低于正常工资的劳动报酬。工作日加班的，加班费按照员工平时工资的一点五倍计算；休息...

公司加班不给加班费是不合法的。根据相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是对劳动者权益的基本保障。首先，加班占用了劳动者的个人时间，影响了其正常的生活和休息，给予加班费是对这种额外付出的合理补偿。其次，这有助于规范用人单位的用工行为，避免其...

加班不给加班费是违法的。具体来说：日常加班：如果企业安排员工在每天8小时工作时间之外继续工作，按照《劳动法》第四十四条第一款，企业必须支付加班费，金额不得低于正常工作时间工资的150%。休息日加班：对于安排员工在休息日工作的，按照《劳动法》第四十四条第二款，企业应支付加班费，金额不得低于...

安排员工加班不给加班费是违法的。分析说明： 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若未依法支付加班工资，将构成违法行为。 劳动者在面临此类情况时，有权向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位若存在克扣工资、支付工资低于最低标准...

无法直接确定湖北尊而光律所是否加班且不给加班费，但根据法律规定，若存在此类情况则属于违法行为。具体分析如下：关于加班时长：根据我国相关法律规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天...

安排员工加班不给加班费是违法的。一、法律规定 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定条件下可以安排员工加班，但必须支付加班费。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在付出额外劳动后能够得到相应的经济补偿。二、加班费支付义务 用人单位在安排员工加班时，应依法支付加班费。加班费的具体数额...

3. 如果用人单位不支付加班费，这显然是违法行为。劳动者有权根据国家规定，要求用人单位支付加班费。4. 劳动者如果遇到用人单位不支付加班费的情况，可以向劳动部门举报，或者直接向提起诉讼，以解决争议。5. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步规定，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得...