工伤员工不可被辞退，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得解除与从事职业病危害作业的员工的劳动合同，也不得解除与患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工的劳动合同。同时，孕期、产期、哺乳期的女职工以及在医疗期内的员工也不可被解雇。连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工也受到保护。其他情形也受到法律保护。
法律分析
单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
工伤保障法规下，工伤单位是否有权解雇受工伤员工？
根据工伤保障法规，工伤单位在一定条件下是有权解雇受工伤员工的。根据《劳动合同法》第39条规定，雇主有权解雇员工的情况包括：员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度，严重失职，给公司造成重大损失，或者被刑事拘留、逮捕等情况。然而，工伤保障法也对工伤员工的保护提出了要求。根据《工伤保险条例》第22条规定，工伤员工在伤病期内享有稳定就业的权益，工伤单位不得随意解雇。因此，工伤单位解雇受工伤员工需要符合劳动法律法规的规定，确保合法合规，保障工伤员工的权益。
结语
根据以上规定，单位不能随意解雇工伤员工，必须遵守相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》第22条的规定，工伤员工在伤病期内享有稳定就业的权益，工伤单位不得随意解雇。因此，对于符合工伤条件的员工，单位应该提供必要的工伤保障和合理的待遇，确保工伤员工的权益得到保护。同时，单位在解雇员工时也需要遵守《劳动合同法》的规定，确保解雇行为合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。