关 风险自查参考报告范文风险自查报告
(一) 资溪县工商局认真贯彻落实上级关 开展岗位风险廉能治理工作的有关要求，以岗位廉能风险的查找、防备、操纵为主线，以权力的清理、制约、监视为核心，以反腐倡廉制度建立、标准、执行为主要内容，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，围绕行政审批、行政执法、队伍治理及“三重一大”等事项职权，确定市场监管、行政许可、行政执法、行政收费、人事治理、财务治理六个易发风险环节，全面开展岗位风险廉能治理工作，查找出不同类型的廉能风险点148种，并建全完善了相关防操纵度，制定了业务流程图，制造各类岗位风险警示牌并上墙上桌 ，推行风险点分级预警防控，初步构建了具有工商行业特色的风险岗位廉能治理工作新机制。现将开展工作情况报告如下：
一、 着力“三个到位”开展岗位风险廉能治理工作
(一) 组织领导到位。成立了以县局党组、桂忠任组长,其他党组成员任副组长，机关各股室主要负责人为成员的岗位风险廉能治理工作领导小组，一级抓一级，层层责任落实到人。县局监察室负责双风险点防备治理工作的组织、协调、督导、考核，各分局、机关各科室指定专人负责，各单位负责人对该项工作负总责。构成了上下联齐抓共管的工作格局。
(二) 思想发动到位。召开了全县系统开展岗位风险廉能治理工作发动大会，进展了思想发动。 组织开展各类廉政主题教育活动，充分利用宣传栏等媒体，加强宣传工作，构成全员参与、人人受教育的浓重气氛。
(三) 工作思路到位。制定了工作方案，确定了以“岗位为点、程序为线、制度为面”环环相扣的工作思路，采取学习教育和发动部署同时开展、查找风险点和修订制度同步进展、防备措施在推进中逐步完善的工作方式，健全了风险岗位廉能治理工作责任分解体系，确保了工作任务层层落实。
二、 着眼“四个突出”推进岗位风险廉能治理工作
(一) 突出一个“找”字，做到风险查找全面精确深化。一是岗位自查。召开了风险查找发动会，就风险查找的重点、方法、步骤进展了专题培训;绘制了风险查找流 程图,指导每个干部职工依照所在工作岗位的特点，进展深化自查，填写岗位风险点自查表。二是股室互查。各股室结合各自职能，对本股室职权行使的每个工作环节可能存在的廉能风险进展深化排查，填写科室风险点自查表。三是领导评查。局班子成员按照职责分工，对分管部门及分管岗位人员廉能风险点排查工作进展评审，加强对岗位及科室风险点排查的监视和把关，完善自查，弥补遗漏，确保风险点排查到位，不留死角。四是集体审查。采取召开局领导小组会议等多种方式，对各单位和每一个岗位确定的风险点进展认真细致的审定。对查找不准、不全、不深等咨询题，责令其重新查找，直到审定通过为止。通过认真排查，全系统共查 找出风险点148个，确定风险岗位39个，其中一级风险人员16个，二级风险人员13个，三级风险人员10个。
(二) 突出一个“防”字，做到制度建立详细实在管用。一是强化教育，筑牢思想道德防线。围绕岗位教育、示范教育和警示教育，重点开展以《中国 党员领导干部廉洁从政假设干准那么》为主要内容的反腐倡廉教育活动，筑牢干部职工廉洁自律的思想道德防线。二是细化规定，筑牢制度机制防线。针对权力透明运转中存在的突出咨询题，先后制定和完善行政审批、行政执法、市场监管、“三重一大”事项决策及人财物治理等监管制度27项。三是实行公开，筑牢群众监视防线。建立了集党务公开、政务公开 和办事公开为一体的立体式公开方式,将行政审批事项、行政执法程序、行政处分类别、“三重一大”决策事项等向干部职工和群众公开，接受社会和群众的监视，确保权力在阳光下运转。
(三) 突出一个“控”，做到风险预警实时快捷科学。一是预警监控分级化。建立“前期预警提示、中期预警评估、后期预警处置”的方式，实行了风险岗位预警三级治理，目前正积极搜集预警信息。二是市场监管网格化。加大基层监管方式改革力度，全力施行“网格化”监管，按照“定区域、定人员、定职责、定任务、定奖惩”的要求，将各项监管工作直截了当纳入“网格”，明确每个干部职工的“责任田”，促进职权、责任相辅相成、互 相统一,有效防止了在监管源头腐朽行为的产生。三是执法监视网络化。建立网上行政执法案件治理系统,抓住行政处分案件的“立、查、审、结”全过程，实现了办案程序的标准化、执法效能的最大化、案件监控的阳光化。从技术上有效防止了行政执法过程中办人情案、关系案、以案谋私等行为的产生。
(四) 突出一个“实”字，做到风险防控立足行业特点。围绕日常工作，施行“四个重点抓好”。一是重点抓好干部提拔使用过程中的风险防备。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定把好程序、民主推荐、调查、廉政审核、集体研究“五关”,标准干部选拔使用工作程序，坚持全面、客观、公正地提拔任用干部。二 是重点抓好执法办案过程中的风险防备。加强对调查取证、暂扣罚没物资处置、行政处分自由裁量权使用等行政执法全过程的监视，推行案件回访制，严防办案过程中违法违纪违规行为的发生。三是重点抓好市场监管失缺的风险防备。全面拓展社会监视渠道，推行行政许可结果、执法办案结果、优惠享受结果、效劳承诺落实结果“四公示”;积极组织开展述职述廉评廉活动,加大对履职行为的监视力度，严查不作为、乱作为等行为，促进依法履职。四是重点抓好“三重一大”事项决策和施行过程中的风险防备。凡有“三重一大”事项，纪检监察全程介入，加强组织领导和监视;严格执行工程报批、招投标和采购等有关规定，实行公 开透明的程序化运作。
三、 着重“四个建立”打造高素养工商干伍
(一) 建立廉政教育长效机制。一直坚持教育在先的原那么，把风险防备教育纳入反腐倡廉宣传教育总体部署，不断改良教育方法、丰富教育内容、创新教育方式，做到警钟长鸣、自觉防备。开展廉政教育。结合“创先争优”、“创业效劳年”等活动的创立要求，采取多种手段和方式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建立。利用办公楼走廊、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。县局党组高度注重反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，党支部也不定期组织进展专题学习。三是开展廉政心得体会征集活动，加强了党员干部 的廉政认识。
(二) 建立风险岗位廉能治理工作制度体系。认真清理原有的规章制度，坚持“适用的保存、不适用的剔除、缺失的建立和完善”的原那么，重点围绕行政审批权、行政执法权和队伍治理权，健全完善风险岗位廉能治理工作总体措施,构成用制度管人、靠制度办事的工作机制。
(三) 建立权力运转的监视机制。以落实防备措施为关键，强化对岗位权力运转的监视和制约。抓好“一岗双责”的落实，推行领导干部监视五项监视制度，采取行政效能监察、廉政和行政指导、警示提示、诫勉纠错、明察暗访和发动社会各界监视的方法，构成良好的监视制约机制。
(四) 建立科学可行的考核咨询责机制。将风险岗位廉 能治理工作纳入单位绩效考核和公务员个人年度考核内容之中，作为评先选优、干部提拔使用的重要依照。出台咨询责方法，对廉政、监管、作风等咨询题予以咨询责处理，促进全县工商干部廉洁从政。按照学校的统一部署，动画学院把腐朽风险预警防控作为党风廉政建立的一项首要工作来抓，精心组织，认真部署，扎实推进腐朽风险预警防控工作，风险自查报告
(二) 依照要求，我们认真组织学习了学校关 推进腐朽风险预警防控工作的有关文件精神，把建立腐朽风险预警防控机制工作作为一项重要的政治任务来抓，列入重要的议事日程，动画学院党总支及时召开了党员专门会议，对腐朽风险预警防控工作进展了认确实组织 部署。要求全体老师党员干部、学生党员要统一思想，提高对腐朽风险预警防控工作重要性的认识，不断加强自我防控认识。
一、 加强领导，组建专门工作小组为加强动画学院腐朽风险预警防控工作的组织领导，成立了动画学院腐朽风险预警防控体系建立领导小组，党支部为第一责任人，负责腐朽风险预警防控机制工作的组织领导，领导小组下设办公室，由辅导员、办公室秘书负责详细工作。另外，辅导员负责领导学生党支部建立，在学生党员中宣传党风廉政建立，培养学生党员的廉洁自律认识。
二、 加大宣传教育力度、开展对腐朽风险点的排查为了进一步推进动画学院腐朽风险预警防控工作，组织全体党员干部 学习有关文件精神，认真研究分析当前反腐朽斗争的严峻情势，从工作实际出发，认真查找岗位职责风险，要求全体党员干部要自觉接受监视，加强党员干部的腐朽风险防备认识，制定有效防备措施，积极化解腐朽风险。在排查过程中，重点突出一个“细”字，围绕岗位权力以及权力运转过程中可能出现腐朽咨询题进展查找，抓住重点部位和环节，从思想道德、岗位职责、外部环境等方面，认真查找系部领导岗位、辅导员岗位、办公室岗位等三个层次的腐朽风险，确保查找风险点无遗漏。总之，动画学院在开展腐朽风险预警防控工作中，从实际出发，认真工作，获得了一定的成效，全体教职工防腐拒腐认识明显加强、工作作风明显 改良、教学、治理效率不断提高。在今后的工作中，我们将接着努力，总结经历，找出工作中的缺乏，边学边查，边查边改，查缺补漏，逐步完善，把腐朽风险预警防控工作抓紧抓好、抓落实。