通过协商不成后，可以直接向劳动执法监察大队投诉，他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。另外，也可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如单位不赔偿，可申请强制执行，强制执行期限为两年。
法律分析
1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。申请强制执行的期限是两年。
拓展延伸
包工头拖欠工人工资，如何维护工益？
当包工头拖欠工人工资时，维护工益的关键在于采取合适的法律措施。首先，工人可以与包工头进行沟通，明确要求支付工资的时间和金额，并保留书面证据。如果包工头仍不履行义务，工人可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据。劳动监察部门将介入调查，并可能对包工头进行处罚。同时，工人也可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求支付欠薪并维护自己的合法权益。此外，工人还可以寻求工会的帮助，工会可以提供法律援助和代表工人与包工头进行谈判。总之，通过合法途径维护工益是关键，工人应当积极寻求法律保护，确保自己的工资得到支付。
结语
通过双方协商或劳动执法监察大队投诉，可以迫使包工头支付拖欠的工资。另外，工人还可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如仍不赔偿可申请强制执行。维护工益的关键在于采取合适的法律措施，通过合法途径确保工资得到支付。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。