在全球化背景下，劳动力需求弹性呈现以下特点：
公司影响：随着全球化进程加速，公司在全球范围内布局，对劳动力需求产生影响。这些公司可能会根据不同国家的市场情况和法规调整劳动力需求，导致需求弹性的变化。
技术变革：全球化加速了技术的传播和应用，不同国家的企业可能会引进先进技术来提高生产效率，从而改变劳动力需求结构。技术变革可能导致一些传统劳动力需求减少，而对高技能劳动力的需求增加，劳动力需求弹性相应发生变化。
劳动力市场：全球化使劳动力市场更加开放和竞争，公司在全球范围内招聘劳动力，劳动力流动性增加。这可能导致劳动力需求弹性增加，企业更容易调整劳动力规模以适应市场变化。
影响：不同国家的法规对劳动力需求产生重要影响。在全球化背景下，各国可能会采取不同的来调整劳动力市场，如提高最低工资、实施劳动法规等，这些会影响企业对劳动力的需求弹性。
为了更好地应对全球化背景下的劳动力需求弹性变化，企业管理者可以采取以下措施：
关注国际市场动态：及时了解全球市场的变化和趋势，调整企业的劳动力需求规划。
加强技术创新：提升企业的技术水平，适应全球化时代的技术变革，以提高生产效率和降低成本。
灵活调整劳动力规模：建立灵活的用工机制，根据市场需求变化灵活调整劳动力规模，避免劳动力过剩或短缺。
注重人才培养：加强员工的教育培训，提升员工的技能水平和适应能力，以适应全球化时代对高技能劳动力的需求。
综上所述，全球化背景下劳动力需求弹性呈现出较高的灵活性和变化性，管理者应密切关注全球市场变化，加强技术创新，灵活调整劳动力规模，注重人才培养，以适应全球化时代的劳动力需求挑战。