在确定季度考核分析图的数据来源时，首先需要明确考核指标的具体内容和计算方法。一般来说，季度考核分析图所涉及的数据来源包括但不限于以下几个方面：
绩效考核系统：如果企业有建立健全的绩效考核系统，可以直接从系统中获取相关数据，包括员工绩效评定结果、达成的目标指标、完成的任务等。通过绩效考核系统，可以快速准确地获得季度绩效数据。
财务报表：财务报表是评估企业经营状况的重要依据，可以从财务报表中获取季度财务数据，如营业收入、净利润、资产负债表等。这些数据可以反映企业在季度内的经营表现，是季度考核分析的重要数据来源之一。
销售数据：对于销售型企业，销售数据是重要的考核指标之一。可以从销售系统或销售报表中获取季度销售额、销售数量、客户满意度等数据，用于评估销售团队的绩效表现。
生产数据：对于生产型企业，生产数据是关键的考核指标。可以从生产系统或生产报表中获取季度生产数量、良品率、生产效率等数据，用于评估生产团队的表现。
除了以上几个主要的数据来源外，还可以根据具体企业的特点和考核指标，确定其他适合的数据来源。在确定数据来源时，需要确保数据的准确性和及时性，可以建立数据采集和整理的流程，确保数据的可靠性。
例如，某制造企业在进行季度考核时，通过建立绩效考核系统，从中获取员工的生产完成情况、质量达标情况等数据；同时从财务部门获取季度营业收入、成本支出等财务数据；再结合销售部门提供的季度销售额和客户满意度数据，综合进行季度考核分析，为企业管理者提供决策依据。