劳动力需求弹性是指劳动力市场对薪酬变化的敏感程度。当劳动力需求弹性较低时，即劳动力市场对薪酬变化不太敏感，薪酬水平由企业主导确定；而当劳动力需求弹性较高时，劳动力市场对薪酬变化非常敏感，薪酬水平则更多受市场供需关系影响。
在劳动力需求弹性较低的情况下，企业可以根据自身财务状况、业务发展需求等因素来确定薪酬水平。一般来说，企业会根据员工的工作表现、市场行情、行业平均水平等因素来决定薪酬水平，以吸引和留住人才。在这种情况下，企业可以通过建立绩效考核体系、提供培训发展机会、提供福利和福利等方式来激励员工，从而提高员工的工作积极性和生产效率。
然而，当劳动力需求弹性较高时，企业将更多地受市场供需关系的影响。在竞争激烈的行业或市场中，劳动力供大于求时，企业可能会面临对薪酬水平的压力。此时，企业可以通过提高员工福利待遇、提供更好的工作环境、提供职业发展机会等方式来吸引和留住人才，以保持竞争力和稳定生产。
总的来说，劳动力需求弹性对薪酬水平的确定具有重要影响。企业需要根据劳动力市场的供需情况和劳动力需求弹性来合理确定薪酬水平，同时可以通过提升员工满意度和工作积极性来提高生产效率和竞争力。