劳动力需求弹性是指劳动力需求量对工资变动的敏感程度。在企业经营决策中，劳动力需求弹性起着重要作用，影响着企业的用工策略、生产计划和成本控制等方面。
用工策略：如果劳动力需求对工资变动的弹性较高，即企业用工量对工资的变动较为敏感，那么在制定用工策略时，企业可以更灵活地调整员工数量，根据市场需求和成本状况来调整用工规模。如果需求弹性低，企业或许需要更稳定的用工量，无法灵活应对市场波动。
生产计划：劳动力需求弹性可以影响企业的生产计划。如果需求弹性高，企业可以根据市场需求快速调整生产计划，灵活应对市场变化；而如果需求弹性低，企业在制定生产计划时可能需要更长期的考量，避免因为短期波动而做出过激的调整。
成本控制：劳动力成本是企业的重要成本之一，劳动力需求弹性的大小可以影响企业的成本控制策略。如果需求弹性高，企业可以通过调整用工量来控制劳动力成本，降低对工资的依赖；而如果需求弹性低，企业可能需要通过其他方式来控制成本，如提高生产效率、降低其他成本等。
案例说明：例如，一家零售企业在销售旺季需要大量临时员工来满足市场需求，如果劳动力需求弹性高，企业可以根据销售情况快速调整临时员工数量，灵活应对销售波动；而如果需求弹性低，企业可能需要提前招聘一定数量的员工，无法快速调整用工量，可能导致用工过剩或不足的情况发生。
综上所述，劳动力需求弹性对企业的经营决策有着重要的影响，企业应根据自身情况和市场需求合理制定用工策略、生产计划和成本控制策略，以实现长期稳健发展。