劳动力需求弹性是指劳动力市场对工资变化的反应程度。当劳动力需求弹性较高时，即劳动力市场对工资变化非常敏感，这会对企业的招聘计划产生影响：
影响招聘数量和工资水平：如果劳动力需求弹性高，企业在提高工资时会吸引更多的劳动力进入市场，从而增加招聘数量；反之，如果降低工资，可能会导致劳动力减少，招聘数量降低。因此，企业在制定招聘计划时需要考虑劳动力需求弹性，以确定合适的招聘数量和工资水平。
影响招聘策略：劳动力需求弹性高意味着劳动力市场对工资变化反应迅速，企业需要灵活调整招聘策略。在劳动力需求弹性高的情况下，企业可能需要更频繁地调整招聘计划，以适应市场变化。
案例分析：例如，某零售企业在销售旺季为了满足客户需求需要增加销售人员的招聘数量，但由于劳动力市场劳动力需求弹性较高，工资提高后未能吸引足够的员工，导致招聘计划受阻，进而影响了企业的销售业绩。
因此，劳动力需求弹性对企业的招聘计划有重要影响，企业应该在制定招聘策略时充分考虑劳动力需求弹性，以确保招聘计划的顺利实施。