为了确保季度考核分析图的数据准确性，可以采取以下措施：
数据源的准确性：首先要确保数据源的准确性，即所使用的数据必须是来自可靠的、准确的来源。可以建立数据质量管理制度，定期对数据源进行审核和验证。
数据采集的准确性：在数据采集过程中，应该避免人为或系统错误的发生。可以采用自动化的数据采集工具，减少人为干预。另外，建立数据采集规范和流程，确保数据采集的准确性。
数据处理的准确性：在数据处理过程中，要确保数据的准确性和完整性。可以建立数据处理的标准操作流程，避免人为操作失误。同时，可以利用数据校验工具或软件对数据进行验证和清洗，确保数据质量。
数据分析的准确性：在进行数据分析时，要确保分析方法的科学性和准确性。可以建立数据分析的标准模型和方法，避免主观因素对数据分析结果产生影响。同时，建立数据分析的复核机制，确保数据分析结果的准确性。
定期审查和反馈：定期对季度考核分析图的数据进行审查和反馈，及时发现数据错误或异常情况，并及时进行修正和调整。可以建立数据监控和反馈机制，确保数据的持续准确性。
通过以上措施，可以有效保证季度考核分析图的数据准确性，为管理者提供可靠的决策参考依据。