福利多元主义理论认为不同群体在福利诉求上存在多样性，管理者在处理这些诉求时需要采取多元化的策略，以满足不同群体的需求。具体来说，应对不同群体的福利诉求可以采取以下方法：
个性化福利方案：针对不同群体的需求，设计个性化的福利方案。比如针对年轻员工可以提供弹性工作时间或健身福利，而针对家庭成员可以提供育儿假期或家庭医疗保险。
参与式决策：在制定福利时，应该充分征求不同群体的意见和建议，让他们参与决策过程，确保福利符合各方利益。
公平公正原则：在分配福利资源时，要坚持公平公正原则，不偏袒任何一方，确保福利资源的公平分配。
激励机制：针对不同群体的福利诉求，可以设计相应的激励机制，激励员工积极参与工作并提高工作绩效。
教育培训：通过教育培训，提升员工的技能和素质，增加他们对福利的理解和认同，从而更好地享受福利。
案例说明：某公司通过调查发现，年轻员工对灵活的工作时间和健身福利比较感兴趣，而中年员工更关注家庭福利，为了满足不同群体的需求，公司分别推出了灵活工作制度和家庭医疗保险计划，取得了员工的积极响应和支持。
综上所述，管理者在应对不同群体的福利诉求时，应该根据福利多元主义理论，采取个性化福利方案、参与式决策、公平公正原则、激励机制和教育培训等策略，以实现福利诉求的多元化满足。···